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喜報!綿陽人才園勞動人事爭議調解中心獲評“省金牌調解組織”稱號
來源:四川綿陽人力資源服務產業園  發表日期:2021-12-24

近日,四川省人社廳等四部門發布通知:經各地推薦上報,相關部門聯合考核驗收并研究,全省共有13家勞動人事爭議調解組織榮獲2021年省“金牌勞動人事爭議調解組織”稱號。其中,位于中國(綿陽)科技城人力資源服務產業園內(以下簡稱:“綿陽人才園”)的中國(綿陽)科技城人才交流服務平臺勞動人事爭議調解中心(以下簡稱:“調解中心”)榜上有名。

調解中心位于綿陽科技城新(直管區)創新中心二期6號樓,設立在綿陽人才園內,配有專門的勞動人事爭議調解庭、遠程調解室、洽談室、檔案室等。同時,還有一支20余人的專業調解隊伍為之服務,成員均來自高校、律所、工會組織等方面,均具備較強的專業素質和實踐經驗。

近年來,調解中心在市人社局、科技城新區管委會的大力支持下,在市勞動人事爭議仲裁的專業指導下,依托綿陽人才園入駐企業綿陽科技城中科人才服務有限公司具體實施調解事務,化解了多起案情復雜、人數眾多的勞動爭議案件,為全市范圍內勞動關系和諧穩定作出了積極表率。調解中心在科技城新區(直管區)指導下,以構建和諧勞動關系為主線,以維護職工權益為重點,積極探索勞動爭議調解工作:

一是嚴密組織機構。目前,園區已成立勞動爭議調解組織14個,其中園區1個,街道1個,社區9個,企業孵化器3個,共有專兼職調解員30余名。形成了“園區-街道-社區-企業-調解員”的五級糾紛化解新機制,實施上下聯動,動用一切力量多元化解矛盾糾紛。

二是確立工作方針。園區按照“預防為主、基層為主、調解為主”的原則和“預防在先、發現在早、化解在小”的要求,以預防糾紛產生為主攻方向,組織企業積極參加勞動保障法規政策宣講會、培訓會等活動,主動幫助企業內部形成了較為完備的勞動關系自我協調機制,預防各類勞動糾紛的產生。

三是完善辦事制度。調解小組嚴格落實“六擺五掛”,采用當日立案、次日處理、四日結案的快捷流程,兼顧效率與公平。同時,設立勞動爭議法律咨詢點,聘請專業律師入駐,為弱勢一方進行專業解答和援助事宜,最大限度維護當事雙方合法權益。

2021年全年,科技城新區(直管區)共受理各類勞動爭議案件220起,涉及人數618人,涉及金額900余萬元,其中通過調解化解185起,調解成功率84.1%。未發生因勞動爭議引發的群體性事件和個人極端案件,保持了近年來勞動關系總體穩定、持續向好的態勢,為全市提升勞動關系基層治理能力起到了示范作用。

下一步,園區將夯實各項基礎管理工作,全面提升勞動人事爭議調解工作,為扎實構建和諧勞動關系提供強有力的支撐。

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